Z każdego powyższego tematu jesteśmy gotowi przeprowadzić dla Państwa szkolenie zamknięte, dedykowane pracownikom Państwa firmy.

Jak wiadomo szkolenia zamknięte:

1. Pozwalają na szczegółowe przygotowanie zakresu merytorycznego dopasowanego do Państwa potrzeb.
2. Uwzględniają podział branżowy, specyfikę poszczególnych działów firmy, poziom merytoryczny uczestników.
3. Realizowane są w grupach do 15 osób. Zgodnie z przestrzeganymi przez nas zasadami, gdy liczba uczestników biorących udział w warsztatach przekracza 15 osób zajęcia są prowadzone w dwóch grupach warsztatowych.
4. Możemy zorganizować we wskazanym przez Państwa miejscu na terenie całej Polski, jak również w formie wyjazdów zagranicznych.

Przed przeprowadzeniem szkolenia przygotowujemy:

ETAP 1: ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Po zaakceptowaniu przez Państwa wstępnych wstępnych warunków zawartych w ofercie, przeprowadzimy dokładną analizę potrzeb szkoleniowych uczestników. Etap ten obejmuje:

• Konsultacje z osobami odpowiedzialnymi za realizację szkolenia
• Doprecyzowanie indywidualnych oczekiwań w ramach proponowanego zakresu merytorycznego:
  • ankiety wypełnione przez każdego z przyszłych urzędników
  • wywiad z grupą/ wywiad indywidualny
  • wywiad z organizatorem
• Określenie potrzeb szkoleniowych

ETAP 2: DOPRECYZOWANIE PROGRAMU I PRZYGOTOWANIE MATERIAŁÓW SZKOLENIOWYCH

Na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych zostanie doprecyzowany program szkolenia oraz zostaną przygotowane materiały szkoleniowe.

ETAP 3: REALIZACJA SZKOLENIA

Szkolenia zostaną zrealizowane według następujących standardów:

• Zajęcia przeprowadzone zostaną w formie warsztatu dla grupy do 15 uczestników.(do uzgodnienia)
• Każda z osób biorących udział w szkoleniu otrzyma materiały, do wykorzystania w codziennej pracy zawodowej.
• Uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
• Miejsce i termin szkoleń zostaną uzgodnione wspólnie.

ETAP 4: EWALUACJA SZKOLENIA

Po zakończeniu szkolenia dokonana zostanie jego ewaluacja w formie arkusza oceny wypełnianego przez uczestników. W trakcie tego etapu ocenie zostaną poddane:

• Realizacja programu szkolenia
• Trener
• Metody pracy
• Materiały szkoleniowe
• Poziom organizacji szkolenia
• Przydatność szkolenia w stosunku do wykonywanych obowiązków