TaxFin News
W okresie przedświątecznym trzeba zadbać między innymi też o odpowiedni wystrój firmy i jej otoczenia. Przyczyni się to na pewno do stworzenia odpowiedniej atmosfery pracy dla pracowników ale też pomoże zbudować pozytywny obraz firmy w oczach klientów.
1 stycznia 2012 r. nie będzie dniem przełomowym dla pracodawców z punktu widzenia przepisów kodeksu pracy. Tego dnia wchodzi jednak w życie kilka zmian, o których warto pamiętać.
Po wystąpieniu jednej z przesłanek wymienionych art. 23 § 1 Ordynacji podatkowej (m.in. w przypadku braku ksiąg lub ich wadliwości, bądź nierzetelności) oraz w braku innego sposobu ustalenia podstawy opodatkowania, organy podatkowe posiadają uprawnienie do wszczęcia postępowania w przedmiocie szacowania podstawy opodatkowania.
Zgodnie z art. 26 Ordynacji podatkowej podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za wynikające ze zobowiązań podatkowych podatki. Z kolei art. 29 Ordynacji podatkowej rozszerza odpowiedzialność podatnika w przypadku, kiedy pozostaje on w związku małżeńskim.
Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP) przewidują szereg unormowań związanych z ochroną pracowników w związku z rodzicielstwem.
Wraz z wejściem w życie w dniu 1 stycznia 2009 r. przepisów ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy1 oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa zmieniająca KP) pracownicy, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego mają prawo skorzystać instytucji obniżonego wymiaru czasu pracy, dzięki której będą objęci podobną ochroną stosunku pracy, jak przy urlopie wychowawczym.
W katalogu uprawnień kupującego oraz obowiązków sprzedającego związanych ze sprzedażą przez Internet (ustawa z dnia 2 marca 2000 roku o ochronie niektórych konsumentów oraz odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny; Dz. U. z dnia 31 marca 2000 r., Nr 22 poz. 271 – dalej jako „Ustawa”) pojawiło się uprawnienie związane ze sferą płatności za rzeczy lub usługi nabywane przez Internet. Zgodnie z art. 7 ust. 1 Ustawy konsument nie ma obowiązku zapłaty ceny lub wynagrodzenia przed otrzymaniem świadczenia. Jeżeli umowa nabycia przewiduje różne sposoby zapłaty, w tym również płatność za pobraniem, pozostawiając ostateczny wybór sposobu zapłaty konsumentowi, należy uznać, iż koresponduje to z normą wyrażoną w art. 7 Ustawy. Jednak zastrzeżenie umową kupna obowiązku uiszczenia przedpłaty, będzie już naruszało zakaz tym przepisem ustanowiony.
Zgodnie z par 11. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.)...
Organizowanie rozmaitych imprez integracyjnych czy gali jubileuszowych stanowi obecnie coraz częstszą praktykę przedsiębiorców – pracodawców. Celem takich wydarzeń jest zasadniczo czy to pogłębienie więzi pomiędzy pracownikami a firmą, czy też uhonorowanie tych najbardziej zasłużonych.
Niemalże każda działająca na rynku firma zastanawia się w jaki sposób zwiększyć efektywność pracy swoich pracowników. Jednym ze skuteczniejszych sposobów na motywowanie do lepszej pracy wydaje się być ustanowienie odpowiedniego systemu premiowania.
Chcę zlecić cześć obowiązków związanych z rejestracją nowych produktów leczniczych specjalistycznej spółce zajmującej się takimi rejestracjami. Przedstawiciele tej spółki poinformowali mnie, że będę musiał udzielić pełnomocnictwa poszczególnym pracownikom spółki. Czy to prawda? Dlaczego nie mogę udzielić pełnomocnictwa samej spółce bez wymieniania w pełnomocnictwie jej pracowników?
Strona 1 z 2
