Aktualności Prawo dla Ciebie

W jaki sposób można sprawdzić przyszłego pracownika?

8 maja, 2014 0 komentarzy

Pomimo wysokiego bezrobocia w Polsce, wielu pracodawców ma problemy ze znalezieniem i zatrudnieniem pracowników, którzy spełnialiby ich wszystkie oczekiwania. Nawet jeśli takie osoby w końcu się znajdą, nie wiadomo nigdy, czy kandydat jest uczciwy i czy nie ma żadnych powiązań z konkurencją. Jak sprawdzić przyszłego pracownika i zatrudnić tylko tego, który będzie cenny dla rozwoju firmy?

Tylko CV i rozmowa kwalifikacyjna

Pracodawcy nie mają szerokiego pola manewru, aby samodzielnie sprawdzić wiarygodność przyszłego pracownika, a w wielu przypadkach byłoby to jak najbardziej wymagane. Przede wszystkim wówczas, gdy zatrudniamy pracownika na ważnym, newralgicznym dla całej firmy stanowisku, np. do pracy jako główny księgowy czy kierownik działu. Jeśli chcemy zatrudnić specjalistę ds. zabezpieczenia sieci informatycznej firmy, chcielibyśmy niewątpliwie wiedzieć, czy nie ma on jednocześnie związków z naszym głównym konkurentem w tej samej branży. Zatrudniając osobę, która pracuje jednocześnie dla innej, konkurencyjnej firmy, może się okazać, że będzie ona przekazywać bezcenne, poufne informacje z jednej firmy do drugiej. „Kret” w przedsiębiorstwie działa na jej niekorzyść, a czasem trudno wykryć, kto nim właściwie jest. Dyskretne poszukiwania takiego nieuczciwego pracownika na własną rękę zajmują sporo czasu i pochłaniają zbędne koszty. Warto więc wcześniej, przed zatrudnieniem kandydata solidnie go sprawdzić, unikając takich sytuacji w przyszłości.

Zleć sprawdzenie pracownika!

Nie trzeba samodzielnie tracić czasu na sprawdzenie pracownika przed jego zatrudnieniem. Takie działania można zlecić wyspecjalizowanej agencji detektywistycznej, takiej jak Detektyw24. Agencje,dbając o komfort prowadzenia rekrutacji przez swoich klientów, świadczą usługi sprawdzania przyszłych, potencjalnych pracowników dla swoich klientów. Usługa stanowi element ochrony i zabezpieczenia przedsiębiorstwa w przyszłości przed wyciekiem informacji poufnych i pozwala w pełni chronić tajemnicę przedsiębiorstwa. Zatrudniając w firmie wyłącznie sprawdzonych, odpowiedzialnych i lojalnych pracowników można być pewnym, że firma będzie stabilnie wzrastać, budując przewagę konkurencyjną na swoim docelowym rynku.

Nieuczciwa konkurencja nie śpi i tylko czeka na to, aby wprowadzić do świetnie rozwijającej się firmy rywala rynkowego swojego „szpiega” i pogrążyć konkurencję przy zastosowaniu działań niezgodnych z etyką biznesu.