Pracownicy często bywają naprawdę kreatywni. Stale szukają sposobu na to, by znaleźć dodatkowe oszczędności czasu dla siebie, nie tracąc przy tym wypracowanych godzin. Nic dziwnego, że w firmach z elastycznym grafikiem dochodzi nie tylko do nadużyć, ale nawet fałszowania danych, wyników i dokumentacji. Jeśli chcesz wykorzystać systemy pozwalające na monitorowanie czasu pracy pracownika, to bez dwóch zdań, warto mieć pewność, że wybór padł na profesjonalne oprogramowanie najwyższej jakości.
Masz jakieś pytania odnośnie działania takich aplikacji? Odpowiedzi na wszystkie pytania znajdziesz w naszym materiale. Jeśli dotyczą one konkretnych aplikacji, koniecznie musisz skontaktować się z jego dystrybutorem. Monitoring czasu pracy pracownika to bardzo rozbudowany temat, więc ciężko opowiedzieć o każdym systemie osobno. Zaczynamy więc i zapraszamy do lektury!
Czy to legalne?
Jeśli monitorowanie czasu pracy pracownika będzie obejmować jedynie urządzenia służbowe, to nie ma z tym żadnego problemu. Działania niezgodne z prawem mogą obejmować jedynie, jeśli pracodawca bez wiedzy użytkownika, zainstaluje takie oprogramowanie na jego urządzeniach prywatnych, np. telefonie lub laptopie – zwłaszcza jeśli użytkownik nie będzie o tym wiedział.
Kiedy i jak zamontować monitoring czasu pracy pracownika
Samodzielna instalacja oprogramowania komputerowego i ewentualna synchronizacja, nie powinny stanowić problemu dla osób, które dysponują doświadczeniem i wiedzą, co należy robić. Jeśli jednak nie znają się one na komputerach i sprzęcie elektronicznym, lepiej skontaktować się z fachowcem, jeśli takiej osoby nie ma w Twojej firmie. Co, jeśli chodzi o montaż czujników? Wtedy musi wykonać do wykwalifikowany zespół specjalistów, którzy będą przysłani przez producenta systemu. W innym wypadku może okazać się, że monitoring czasu pracy pracownika nie działa w sposób odpowiedni lub jakiś element zostanie uszkodzony. Nie warto więc ryzykować.
Pracownicy mobilni i odpowiedzialni za transport
Gdy pracownicy zajmują się sprawami firmy w wyznaczonym miejscu pracy, zazwyczaj nie ma problemu z organizacją czasu. Dużo gorzej wygląda sytuacja, gdy chodzi o zespół specjalistów mobilnych. Jeśli nie dysponują oni przełożonym, który odpowiada za wykonywaną pracę, często mogą oni szukać sposobów na to, by pracować mniej i zarabiać więcej. W jaki sposób? Przykładowo zgłaszać dodatkowe nadgodziny, które ciężko zweryfikować bez odpowiednich narzędzi. Biorąc pod uwagę, że monitoring czasu pracy pracownika jest pod ręką, to warto z niego skorzystać.
