Inspiracje Projekty cykliczne Uncategorized

Laboratorium Zarządzania Zmianą

8 marca, 2010 0 komentarzy

Celem projektu jest: rozwinięcie umiejętności skutecznego zarządzania w sytuacji zarządzania zmianą  w aspekcie planowania, pozyskania, rozwoju i motywacji zespołu w celu efektywniejszej realizacji celów korporacyjnych.

Problematyka szkoleń Szkoły Doskonalenia i Zarządzania Zmianą jest głównie skierowana do pracowników średniego i wyższego szczebla wychodząc z założenia, że jest to kadra bardzo dobrze merytorycznie przygotowana do swoich zadań zawodowych, natomiast wskutek dynamicznych zmian kultury organizacyjnej istnieje zagrożenie poczucia stabilności i pewności swojej roli zawodowej. Odbija się to niekorzystnie na ich poczuciu własnej wartości, zaangażowaniu i inicjatywie, a tym samym na identyfikacji z firmą i jej celami. Firma pragnie utrzymać w swojej kadrze tych najbardziej wyszkolonych i doświadczonych pracowników, zdając sobie sprawę, że w chwili niepewności, jaką jest okres dynamicznych zmian w organizacji, to właśnie najlepsi pracownicy najszybciej szukają sobie alternatywy zawodowej. Organizacja cyklu szkoleniowego Szkoły Doskonalenia i Zarządzania Zmianą ma za zadanie uspokojenie nastrojów wśród pracowników poprzez wzbudzenie w nich przekonania, iż:

• Jestem wartościowy dla firmy
• Zmiana jest szansą dla mojego rozwoju
• Zmiana jest pozytywna, nie destruktywna
• Jestem „widoczny” i firmie na mnie zależy
• Jestem w stanie i wiem jak pomóc szeregowym pracownikom przejść przez proces zmian

Korzyści z uczestnictwa:

• Zmiana podejścia i umocnienie własnej roli w zespole;
• Wzmocnienie identyfikacji z firmą jej misją, wizją i strategią;
• Wzrost świadomości uczestników w zakresie mechanizmów procesu zmiany i rozumienia roli czynników psychologicznych;
• Wzrost umiejętności wpływu na pracowników i skuteczniejszego realizowania celów;
• Rozwój umiejętności  twórczego wykorzystywania potencjału intelektualnego własnego i zespołu;
• Wzrost umiejętności skuteczniejszego wpływania na proces grupowy, zgodnie z zakładanymi celami;
• Lepsze radzenie sobie w sytuacji silnego napięcia emocjonalnego i niepewności;
• Rozwój kompetencji w zakresie zarządzania stresem i technik antystresowych;